Mẫu Phiếu Điều Tra Cung Cầu Lao Động

PHIẾU ĐIỀU TRA THÔNG TIN, LÝ LỊCH HỌC SINH

Mẫu phiếu điều tra thông tin học sinh là gì?

Mẫu phiếu điều tra thông tin học sinh là một công cụ được sử dụng để thu thập thông tin cá nhân, gia đình, học tập và sức khỏe của học sinh. Mẫu phiếu này thường được sử dụng bởi nhà trường vào đầu mỗi năm học hoặc khi học sinh mới nhập học.

Mẫu phiếu điều tra này có cần chữ ký của phụ huynh không?

Có, thường thì mẫu phiếu cần có chữ ký xác nhận của phụ huynh hoặc người giám hộ để đảm bảo tính chính xác của thông tin.

Khi nào nên thực hiện việc điều tra thông tin học sinh?

Việc điều tra thường được thực hiện vào đầu năm học, hoặc khi có sự thay đổi về học sinh, như chuyển trường.

Mẫu phiếu có thể được thực hiện theo hình thức nào?

Mẫu phiếu có thể được phát dưới dạng giấy hoặc thực hiện qua hình thức trực tuyến để thuận tiện cho phụ huynh và học sinh.

“Lấy Chữ Tín Để Thành Công, Lấy Chữ Tâm Để Phục Vụ,”

Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn trên con đường chinh phục tri thức và thành công sự nghiệp!

CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DU LỊCH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG TOÀN CẦU TẠI HÀ NỘI

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CUNG ỨNG NHÂN LỰC VIỆT – HÀN

Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công nghệ Tuyên Quang giới thiệu đào tạo nghề qua màn hình thông minh.

Tìm kiếm việc làm qua mạng Internet không phải là một câu chuyện mới thế nhưng hiện nay đang trở nên nóng hơn bởi sự cạnh tranh đến từ rất nhiều các nhà tuyển dụng. Tại các phiên giao dịch việc làm trên địa bàn tỉnh, không khó để bắt gặp người lao động tìm kiếm các thông tin việc làm qua điện thoại thông minh cùng sự hỗ trợ và hướng dẫn tại chỗ từ các nhà tuyển dụng. Tại đây, người lao động được trực tiếp quan sát nơi làm việc cũng như công việc tương lai mình sẽ làm chứ không đơn thuần chỉ xem thông qua các tờ rơi tuyển dụng. Việc trao đổi thông tin giữa người lao động và nhà tuyển dụng hiện nay cũng dễ dàng hơn nhờ các mạng xã hội như Facebook, Zalo, kết nối và giải đáp thông tin trực tiếp khi cần thiết.

Em Nguyễn Tú Anh, tổ 7, phường Ỷ La (TP Tuyên Quang) chia sẻ, lần gần đây nhất em có tham gia phiên giao dịch việc làm tại trường THPT Nguyễn Văn Huyên (TP Tuyên Quang). Tại đây, em đã tìm hiểu về việc đi du học và làm việc tại Đài Loan và đã nhận được những tư vấn rất cụ thể, chi tiết và hỗ trợ tích cực từ phía công ty tuyển dụng. Em cũng được xem các mẫu hướng dẫn đăng ký làm việc trực tuyến qua mạng Internet, giải đáp các thắc mắc trực tiếp thông qua trang web của nhà tuyển dụng. Em thấy điều này giúp em và nhiều bạn trẻ tiết kiệm được nhiều thời gian để tìm hiểu về công việc mà mình mong muốn.

Giờ đây, người lao động đặc biệt là những người lao động trẻ đang dần làm chủ công nghệ. Điều đó bắt buộc các nhà tuyển dụng phải đáp ứng yêu cầu đó bằng cách cung cấp thông tin đa chiều, trực tiếp, trực tuyến thông qua các kênh tuyển dụng. Ông Nguyễn Như Nhân, Công ty cổ phần Đào tạo và Cung ứng nguồn nhân lực nhân tài cho biết, từ tháng 7-2023 đến nay, Công ty đã đưa được 3 lao động tại huyện Chiêm Hóa đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản theo hợp đồng. Hiện tại, 3 trường hợp trên vẫn giữ liên lạc, kết nối thường xuyên với công ty để được hỗ trợ khi cần thiết.

Học sinh trên địa bàn huyện Hàm Yên tham quan hướng nghiệp tại Công ty may LGG Tuyên Quang.

Việc chuyển đổi số trong kết nối cung cầu lao động cũng được Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thực hiện hiệu quả trong thời gian qua. Hiện nay, Trung tâm đang trong quá trình nâng cấp trang web: vieclamtuyenquang.net, tích cực xây dựng và phát triển trang Facebook, Zalo Trung tâm Dịch vụ việc làm Tuyên Quang. Cùng với đó, các phiên giao dịch việc trực tuyến để kết nối người lao động với các nhà tuyển dụng cũng được tổ chức thường xuyên đáp ứng nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động.

Tại các phiên giao dịch việc làm, người lao động được tư vấn, giới thiệu, cung cấp thông tin về thị trường lao động, như: chế độ chính sách về lao động việc làm, tiền lương, bảo hiểm thất nghiệp, cách thức sơ tuyển, tiếp nhận đăng ký tìm việc làm, đăng ký học nghề, đăng ký tuyển dụng lao động... Thông qua phiên giao dịch việc làm trực tuyến, người lao động được hỗ trợ kết nối, tìm kiếm việc làm phù hợp với nhu cầu mong muốn. Đặc biệt, giúp 2 bên tiết kiệm thời gian, giảm thiểu việc phải đi lại và tăng tỷ lệ kết nối thành công.

Ông Nguyễn Đức Chính, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm cho biết, thời gian qua, trung tâm đã đa dạng hóa các hình thức giới thiệu, tư vấn việc làm, trong đó chú trọng chuyển đổi số, kết nối việc làm trực tuyến, đăng tải thông tin trên website: vieclamtuyenquang.net, fanpage Trung tâm Dịch vụ việc làm Tuyên Quang… Kết quả đã có 16.530 người lao động, học sinh, sinh viên trong năm 2023 được tư vấn, giới thiệu việc làm, đạt 165% kế hoạch năm.

Chuyển đổi số kết nối cung cầu lao động cũng đã và đang phát huy hiệu quả tích cực khi hướng đến sự đơn giản, thuận tiện, nhanh chóng trong tìm kiếm việc làm cho người lao động. Qua đó, giúp người lao động sớm tìm được công việc ổn định, phù hợp, có nguồn thu nhập tốt đảm bảo cuộc sống, đóng góp cho sự phát triển chung của địa phương.

PK ! »šðÛÏ f [Content_Types].xml ¢(  ´–MoÛ0†ïö]‡XéÃ0Äéam�]Úë€]‰N„êÓ6ÿ~ô'¶.­½¥º°I¾ïcŠ²¼:²¦x€˜´w;+—¬ '½Òn[±wW‹Ï¬H(œÆ;¨Ø;_¿·º;HU»T±bøÂy’;°"•>€£Hí£H·q˃�÷büãrù‰Kï.°Ñ`ëÕÔbo°¸|¢ÇI“XñµKl¼*&B0Z ¤8pê™Ë¢w(©²ÍI;ÒJ`ü¨CyÙ ¯»¡ÖD­ ¸¯…¥,þè£âÊ˽¥Êòu™#œ¾®µ„±¾QÑKH‰znM9F¬Ðnà?Æ!÷ ½ýi ×ö6ú�ÎNÆE=ˆ¨aìዽp{»�HôoߌQz"áÁ@z{‚NwÚ© @¯<‰ð›ïÙ(~Ÿ©½Gç1ÇjŒÒ“àT&†AyV ž¾'�v⤿ô¶©ÏЂAy6BûÝU ò¡3V…œÅÆ@Žué¥'!ø�ƒ Ó�´G:§¡»ž>ž­Ìk–”ÙžN4 ñ?Þy8Ø›êE˜u,�Ž$}òûA?Y3½ÿ˜ûo*ãî#ñÛ€Igû¿=,Þþ%® ÿÿ PK ! ‘·ï N _rels/.rels ¢(  ¬’ÁjÃ0@ïƒýƒÑ½QÚÁ£N/cÐÛÙ[ILÛØj×þý<ØØ]éaGËÒÓ“ÐzsœFuà”]ð–U Š½ Öù^Ã[û¼x •…¼¥1xÖpâ›æöfýÊ#I)ʃ‹YŠÏ‘øˆ˜ÍÀå*Döå§i")ÏÔc$³£žqU×÷˜~3 ™1ÕÖjH[{ª=E¾†ºÎ~ f?±—3-��ÂÞ²]ÄTꓸ2�j)õ,l0/%œ‘b¬ ð¼Ñêz£¿§Å‰…, ¡ ‰/û|f\ZþçŠæ?6ï!Y´_áoœ]Aó ÿÿ PK ! wÔ@×¢ Y word/_rels/document.xml.rels ¢(  ¬–]OÂ0†ïMüKï]7TÃàFM¸UL¼-ÛÙX\Û¥=(ü{«°QkŒöò¼MÏûô|,›Ì6¼ >@éRŠ„ÄaD©ÌJQ$äuñt5"�F&2VI Ù‚&³éåÅä*†æ’^•µL¡²B¬ï)Õé 8Ó¡¬A˜“\*ÎЄª 5KßYtECªìdz”3˜g QóÌø/¶5ü&·Ìó2…™®9

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực kĩ thuật tăng

Từ phân tích dữ liệu đăng tuyển dụng của doanh nghiệp (DN) và người lao động tìm việc làm từ internet trong quý IV/2023 (21.160 lượt DN đăng tuyển dụng 69.442 lao động, 77.553 người lao động tìm việc), Bộ LĐTBXH nhận định, triển vọng thị trường lao động quý I/2024 là 51,7 triệu người có việc làm, tăng 217.000 người so với quý IV/2023. Dự báo 3 ngành nghề có nhu cầu tăng việc làm là: Sản xuất, chế biến thực phẩm tăng 1,8%; Sản xuất thiết bị điện tăng 1,6%; Sản xuất da và các sản phẩm có liên quan tăng 1,6%. Những ngành nghề giảm việc làm là: In, sao chép bản ghi các loại giảm 13%; Hoạt động xây dựng chuyên dụng giảm 5,4% và Sản xuất thiết bị điện giảm 3,2%.

Về xu hướng tuyển dụng, Bộ LĐTBXH cho biết trong quý I/2024 yêu cầu trình độ đại học trở lên là 53,7%; cao đẳng, trung cấp, sơ cấp 39,0% và 7,3% không yêu cầu người lao động có chuyên môn kỹ thuật. Về vị trí việc làm, nhân viên chiếm 68,5%; quản lý bậc trung chiếm 18,5%; việc làm tạm thời chiếm 6,9%.

Về đặc điểm của người đi tìm việc, cho thấy: 43,8% người lao động có trình độ đại học trở lên; 32,1% người lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp và 24,1% không có bằng cấp chứng chỉ. Có tới 53,9% người lao động muốn ứng tuyển vị trí nhân viên; 25,3% vị trí quản lý bậc trung và 17,2% vị trí làm việc tạm thời.

Phân tích xu hướng tuyển dụng và đặc điểm của người đi tìm việc cho thấy, nguồn cung và cầu lao động đang vênh nhau. Cụ thể, các DN đang cần nhiều lao động trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên (53,7%), trong khi số người lao động có mong muốn làm ở vị trí này lại thấp hơn (43,8%). DN cần tuyển ít quản lý bậc trung (18,5%) thì nhiều người lao động lại đăng ký ứng tuyển vào vị trí này (25,3%). Và, trong khi 7,3% doanh nghiệp không yêu cầu chuyên môn kỹ thuật thì 24,1% người lao động đi tìm việc không có bằng cấp/chứng chỉ...

Đánh giá về thị trường lao động hiện nay, nhiều chuyên gia cũng nhận định và đưa ra thực tế, thị trường lao động vẫn còn mất cân đối cung – cầu dẫn đến hệ lụy nhiều tập đoàn đến Việt Nam đầu tư, muốn tuyển dụng lực lượng lao động trình độ phổ thông, có tính chất gia công thì có nhưng cần lực lượng lao động để đáp ứng công nghệ cao còn thiếu. Đáng chú ý, cầu lao động còn rất yếu, cung lao động cũng chưa có sự cải thiện nhiều về chất lượng. Và để cung và cầu lao động hợp lý, trước hết cần có sự chuyển đổi kinh tế chứ không chỉ riêng ngành lao động.

Đổi mới tư duy đào tạo nhân lực

Năm 2024 được dự báo là năm tiếp tục còn khó khăn. Đặc biệt, Việt Nam đang ở giai đoạn chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phải thực hiện các mục tiêu thiên niên kỷ. Trong bối cảnh đó, cần xác định rõ thách thức, tạo ra được cơ hội. Kinh tế tri thức, kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn sẽ trở thành xu thế của thời đại, thúc đẩy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, nhưng cũng có những rào cản kỹ thuật. Vì vậy, nhân lực chất lượng cao chính là tài nguyên quan trọng nhất và nhân tài chính là động lực đột phá.

Trong báo cáo mới đây của Ngân hàng Thế giới (WB) cũng đưa ra nhận định, dù tăng trưởng ấn tượng trong 10 năm nhưng năng suất lao động theo giờ của Việt Nam vẫn thấp hơn nhiều nước trong khu vực.

Theo WB, năng suất lao động của Việt Nam đã tăng 64% trong giai đoạn 2010 - 2020, nhanh hơn tất cả quốc gia cùng khu vực, chủ yếu nhờ sự cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và dòng vốn FDI lớn. Tuy nhiên, bất chấp sự tăng trưởng này, mức năng suất lao động vẫn thấp hơn nhiều các nước đồng cấp.

Để khắc phục tình trạng trên, WB cho rằng, có thể tăng năng suất lao động qua 3 kênh, trong đó, đặc biệt tập trung vào sự tham gia của các công ty khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo. Theo WB, trọng tâm là phải tập trung vào sự tham gia của các công ty khởi nghiệp đổi mới. Các công ty này có thể đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra việc làm chất lượng cao, tạo ra thị trường mới và phá vỡ thị trường hiện có, từ đó thúc đẩy năng suất của khu vực tư nhân.

Bên cạnh vai trò của DN, theo các chuyên gia, để xây dựng được nguồn nhân lực kỹ thuật đáp ứng bối cảnh hiện nay, giải pháp quan trọng là đổi mới chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. Bởi, hiện nay đây là khâu yếu dù hệ thống giáo dục đào tạo khá đa dạng, song việc đào tạo vẫn chưa theo hướng nhu cầu thị trường cần.

Tới nay nhiều hệ thống giáo dục đào tạo nghề đã mạnh dạn thay đổi phương thức đào tạo nhờ đó đã thu hút lượng lớn sinh viên theo học, đồng thời nhận được nhiều đơn đặt hàng của DN đào tạo theo yêu cầu. Điển hình như Trường Cao đẳng Cơ điện và xây dựng Bắc Ninh, trong 2 năm gần đây đã thực hiện đào tạo theo mô hình 1+1+1. Đó là 1 năm đào tạo tại nhà trường, 1 năm đào tạo tại trung tâm đào tạo của DN do các chuyên gia, giảng viên của DN đào tạo, giảng dạy và 1 năm sẽ vào các vị trí việc làm tại các DN. Với mô hình 1+1+1, sinh viên vào trường từ năm thứ nhất đã được các DN ký ngay hợp đồng lao động.

Ông Nguyễn Quốc Huy - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Cơ điện và xây dựng Bắc Ninh cho biết, lúc chuyển đổi phương thức đào tạo cũng gặp không ít áp lực, tuy nhiên những ngành nghề trường chọn đào tạo phù hợp với DN, thị trường cần. Do đó, chỉ sau một năm triển khai mô hình 1+1+1 đã thu hút lượng lớn học sinh đăng ký học. Nhiều khoa như điện tử bán dẫn, cơ điện… sinh viên khi tốt nghiệp được mời về DN làm việc với mức lương khá cao từ 20 - 70 triệu đồng/tháng.

Mẫu phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ là mẫu phiếu được lập ra để xuất kho hàng hóa kiêm vận chuyển trong nội bộ doanh nghiệp. Mẫu phiếu nêu rõ tên tổ chức, cá nhân lập phiếu, người vận chuyển, phương tiện vận chuyển, xuất nhập tại kho nào.

Phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ ngoài việc quản lý nội bộ còn có ý nghĩa trong việc hợp thức hoá hàng hoá trên đường vận chuyển. Phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ là một trong các giấy tờ pháp lý thể hiện nguồn gốc, xuất xứ của hàng hoá, nguyên vật liệu được trung chuyển.

��ࡱ� > �� � � ���� � � � � �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� [� �� b| bjbj���� 8� ΐ ΐ g� � �� �� �� � & & i" i" �% �% �% ���� �% �% �% 8 �% <

%PDF-1.5 %µµµµ 1 0 obj <>>> endobj 2 0 obj <> endobj 3 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612.12 842.04] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> endobj 4 0 obj <> stream xœÕ][�Çu~'Àÿ0�»‚§Y÷‹±X`gg×Il6L$h=0´$2–ÈD¡äßÚ¯òR§ªº§§»ª«çôI¡-rw¦/_�:uîuj÷êw»»»W¿}üûãŽÝßïÇÇÝ«_ýAï¾ý�—/øîÛ—/œìŒQ;kygvÊÙN«—�ÛýðõËß|ñòÅîé·�»Ýè9/w¼“ðvè[àáÀoa�«ã#°3üÈÄCâbqÿN}x¼·™±åáÞ„Ž÷ꮿ(²x¼_<ž–@x,\ž¡ž†«ÃL~Cø†?ä„:]áÓ�Õc¸PÚá^{ºV²Æòðh~™‘PYÙé I9†³ Ë^|ⶤ&�z¢Ä3"Èa)Ãë]g <ÙKòHâë\á­êé1ʘ)–çh¨° ÃG€ÝÌíL¾Vˤ–) vî`¢BfÚE`&‹ÀèΪµ‹€Pƒ€àáý¾ãe ™ûî^Ÿ1(Ž4�òd¢ç‹�ìd”?Œ¾zLŽq˜RxV0èÕ„¿2CõŒ’ý‹`Ñ�ß 5|ªŽjÄ/÷å™áÁq4d™S¶Wr‰`zç'n¿—É�˜Ïùƒ·ÄYPæ8èulé…ÆrçfaRÀ`sß2(wl§½i¯j…·õ§ùT‘C~Ù�ÄÁ˜ì¼™r¬s¦ˆcÇ °óúÝ››®ÿÓÂ…½%\ÁÝT¢BŸîv/*ùÊç àhY=®�\x ß"øó/CAšø¥¡hi·Š£L¾M¢O:œú”\à ;ªB[£“³»0P¯7 p±ÌPà<¥A!”Ó¡6GiRJúÈÒ¿àh¿Ðä+¹]ÚG&ÒW9J±ç"¹’p»2�L=±æH×/4ÑDJ��®uÃ+Õø•â9½œU‘b/ù9œ9z¤ÏÆï_æ0M¥%EXãRVÈMË`òÕoÞ~üvwóŸöÿøå-þž]‚/nõÜï�¨˜�aM,¼ K­ÚËìÒË^ÿOЗ[¦…FªïÎ]gkXþÔB�TØn†B¨*Š»ä«¨”ÿ=å8R™Ä6ƒÛÂÙ]ú<8Æêñ É�ÖJCêù9v¬ºŠ> i&ª2Çû=„¹žxïË'é£m*¿‰ëÇ{?Úaè1Ý ÉŸ ¿1T´é0*–w®6Ô›/ZÜBå´ k`´

Đơn vị tuyển dụng nắm bắt nguyện vọng và cung cấp thông tin việc làm đến lao động ứng tuyển trực tiếp

Nguyễn Quang Minh (TP. Huế) cho biết: "Lâu nay em làm nghề mộc và phụ thêm ba mẹ chăm sóc, bán thanh trà, bưởi khi đến mùa vụ. Do sức khỏe giảm sút sau vụ tai nạn, em muốn chuyển đổi nghề và đã tham gia khoá đào tạo nghề may. Nhân phiên giao dịch việc làm này, em tham gia phỏng vấn xin việc tại một doanh nghiệp may đóng ở Hương Sơ, TP. Huế để ổn định cuộc sống". Đào Phúc Hải Long (đường Tăng Bạc Hổ, TP. Huế) có nhu cầu tuyển dụng công việc tại Công ty TNHH Vitto Phú Lộc với mong muốn có công việc, thu nhập ổn định, tương xứng với tay nghề và đảm bảo cuộc sống sau thời gian tránh dịch ở miền Nam trở về. Thu hút lao động đến với doanh nghiệp nhiều hơn Năm 2021, trên địa bàn tỉnh có trên 8.000 lao động bị mất việc làm. Từ đầu năm 2022 đến nay, thống kê của Trung tâm DVVL tỉnh có 461  lao động bị mất việc làm. Để giúp người lao động sớm quay lại thị trường lao động, giảm tình trạng lao động thất nghiệp sau khi trở về quê tránh dịch COVID-19, Sở LĐTB&XH đã triển khai nhiều giải pháp như hỗ trợ vốn vay, đào tạo nghề, chuyển đổi nghề cũng như tăng cường kết nối cung - cầu lao động giữa người lao động với các cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn để giải quyết việc làm hiệu quả, ổn định.

Người lao động và sử dụng lao động cùng nhau trao đổi thông tin để giao dịch việc làm thành công

Môi trường kết nối giữa DN và người lao động hiện rất rộng rãi, đa dạng. Thời gian tới, thực hiện nhiệm vụ kép vừa phòng chống dịch COVID-19 vừa phát triển kinh tế - xã hội trong điều kiện bình thường mới, nhiều cơ sở sản xuất, dịch vụ, du lịch sẽ hoạt động mạnh trở lại, nên thông qua các phiên giao dịch việc làm (trực tiếp và trực tuyến), chủ sử dụng lao động dễ dàng tìm kiếm nguồn lao động. Tuy nhiên, ở một số lĩnh vực sản xuất, nhất là trong ngành dệt may, số lượng DN, cơ sở nhỏ lẻ đang hoạt động trên địa bàn tỉnh rất lớn nên dẫn đến tình trạng cạnh tranh nguồn lao động. Vì thế, nhiều DN đẩy mạnh tuyên truyền, cung cấp thông tin cụ thể, chi tiết cũng như tư vấn các vị trí cần tuyển, mức lương, chính sách... để thu hút, thuyết phục người lao động vào làm việc, đảm bảo kết quả giao dịch việc làm thành công. Ông Hồ Dần, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH cho rằng, phiên giao dịch việc làm đầu năm là cơ hội để người lao động và DN gặp gỡ, là dịp cao điểm để giao dịch, tư vấn việc làm, nhất là sau thời gian nhiều hoạt động bị đình trệ do chịu ảnh hưởng của dịch COVID-19.  Cũng theo ông Hồ Dần, người lao động nên kết nối, mạnh dạn ứng tuyển ở các vị trí việc làm phù hợp, mặc dù khởi đầu công việc có mức lương chưa như mong muốn. Tuy nhiên, sau quá trình tham gia lao động, làm việc, dần dần tay nghề, kinh nghiệm sẽ được nâng lên, yêu nghề, muốn gắn bó với công việc hơn và mức lương chắc chắn cũng sẽ tăng cao. Một thuận lợi nữa là, hiện có nhiều chính sách của Trung ương và địa phương về hỗ trợ người lao động, tạo điều kiện về việc làm, nhà ở, đi lại, chính sách tiền lương để giúp người lao động vượt qua khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, ổn định cuộc sống. Theo baothuathienhue.vn

Việc thu thập thông tin học sinh là vô cùng quan trọng đối với nhà trường nhằm mục đích quản lý học sinh hiệu quả, xây dựng chương trình giáo dục phù hợp và tạo môi trường học tập tốt nhất cho các em. Cùng Đăng ký kinh doanh  ACC tìm hiểu những thông tin chi tiết Mẫu phiếu điều tra thông tin học sinh mới nhất dành cho mọi cấp học thông qua bài viết sau đây nhé.